Зміст
Багато батьків не знають, що мають право на додаткові оплачувані дні відпустки - понад звичайну щорічну. Ця відпустка не надається автоматично: потрібно знати, хто має на неї право, які документи подавати і як це все працює під час воєнного стану. Розберімо все по суті. Норми звірено станом на 13 вересня 2026 року.
Що таке додаткова соціальна відпустка на дітей
Додаткова соціальна відпустка на дітей - це окремий вид відпустки, передбачений статтею 19 Закону України «Про відпустки» та статтею 182-1 Кодексу законів про працю. Вона не є частиною щорічної основної відпустки, а надається понад неї.
Тривалість - 10 календарних днів щороку. За наявності кількох підстав для надання відпустки загальна тривалість може становити 17 календарних днів.
Важлива деталь щодо підрахунку: у мирний час святкові та неробочі дні не включаються до цих 10 днів. У період воєнного стану святкові дати відпустку не подовжують (ст. 6 Закону № 2136-IX): різниця виникає лише тоді, коли свято припадає на її період.
Відмінність від щорічної відпустки
Щорічна відпустка надається за робочий рік і залежить від стажу. Додаткова соціальна відпустка на дітей надається за календарний рік - незалежно від дати прийняття на роботу чи народження дитини. Навіть якщо людина щойно влаштувалася на роботу - вона має право на цю відпустку в поточному календарному році, але за той самий рік лише один раз: якщо відпустку вже використано або компенсовано при звільненні в попереднього роботодавця, повторного права не виникає (розʼяснення Мінсоцполітики № 307/13/133-11).
Кому надається додаткова відпустка на дітей
Право на відпустку мають конкретні категорії працівників. Важливо: відпустка надається одному з батьків, а не обом одночасно.
Право на додаткову відпустку на дітей мають:
- один із батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
- один із батьків, які виховують дитину з інвалідністю;
- батьки, які усиновили дитину;
- мати або батько особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
- одинока мати;
- батько, який самостійно виховує дитину без матері - зокрема у разі тривалого перебування матері в медичному закладі;
- особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- прийомні батьки.
Додаткова відпустка на дітей до 15 чи до 18 років
Тут є нюанс. Основна підстава - двоє і більше дітей до 15 років. Якщо в родині одна дитина до 15 років - права на відпустку за цією підставою немає.
Водночас для одиноких матерів, батьків, які виховують дитину самостійно, та деяких інших категорій відпустка надається, якщо дитина не досягла 18 років. Право на відпустку зберігається до того року, коли дитина досягає граничного віку - включно з цим роком.
Скільки днів додаткової відпустки на дітей
Базова тривалість - 10 календарних днів. Якщо є одразу кілька підстав, відпустку можна збільшити, але не більше ніж до 17 днів.
Наприклад: жінка має двох дітей до 15 років - це перша підстава. Водночас вона є одинокою матірʼю - це друга підстава. У такому разі вона має право на 17 днів додаткової відпустки на рік.
Відпустка не ділиться на частини - надається одразу всі 10 або 17 днів. Виняток - лише коли є дві окремі підстави, тоді можливо розділити на 10 і 7 днів.
Додаткова відпустка на двох дітей
Якщо обидва батьки працюють - відпустку отримує лише один з них. Працівник подає підтвердження, що другий із батьків відпустку в поточному році не використовував; довідка з його місця роботи - найзручніший, але не єдиний можливий документ.
Законодавство не визначає точний перелік документів для підтвердження - це може бути будь-який належно оформлений документ, який підтверджує, що другий із батьків відпусткою не скористався.
Особливості додаткової відпустки у воєнний час
Під час воєнного стану є дві суттєві зміни. Перша: святкові та неробочі дні не подовжують відпустку - якщо свято припадає на її період, днів не додають. Друга, чинна з 24 грудня 2023 року (Закон № 3494-IX): роботодавець може надати цю відпустку без збереження заробітної плати, а невикористані дні - перенести на період після припинення воєнного стану. Винятки передбачено для педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників і визначених законом керівників закладів освіти. Конституційний Суд 19 травня 2026 року (рішення № 3-р/2026) визнав цю норму конституційною, тож обмеження чинне.
Також роботодавець має право відмовити у наданні відпустки, якщо працівник залучений до виконання робіт на обʼєктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або виконання мобілізаційного завдання. Додаткова відпустка на дітей у цьому випадку не є винятком.
Якщо відпустку не надали через воєнний стан - право на неї зберігається і може бути використане пізніше або компенсоване при звільненні.
Невикористана відпустка на дітей
На відміну від деяких інших видів відпусток, невикористана додаткова соціальна відпустка на дітей не «згорає». Якщо в поточному році відпустку не використали - право зберігається. При звільненні за невикористані дні виплачується грошова компенсація.
Важливо: замінити відпустку грошовою компенсацією під час роботи за загальним правилом не можна - лише при звільненні. Виняток з 24 грудня 2023 року - працівники, призвані або прийняті на військову службу: вони можуть отримати компенсацію за невикористані дні, подавши заяву не пізніше останнього дня місяця, в якому їх увільнено від роботи у звʼязку з призовом (ч. 2 ст. 24 Закону «Про відпустки»).
Як оформити додаткову відпустку на дітей
Для отримання відпустки потрібно подати роботодавцю заяву і підтвердні документи.
До стандартного пакета документів входять:
- Заяву на імʼя керівника із зазначенням підстави та бажаних дат відпустки.
- Копію свідоцтва про народження дитини або дітей.
- Документ, що підтверджує підставу. Для одинокої матері це залежно від обставин: витяг про те, що відомості про батька записано за вказівкою матері, свідоцтво про смерть батька або документи, які підтверджують виховання дитини без його участі; самого розлучення недостатньо (розʼяснення Мінсоцполітики № 76/13/116-15). Для інших підстав - документи про інвалідність дитини, рішення про опіку, усиновлення тощо.
- Підтвердження, що другий із батьків не використовував цю відпустку в поточному році (зазвичай довідка з його місця роботи) - якщо обидва батьки працюють.
Зразок заяви на додаткову відпустку на дітей
Заява пишеться у довільній формі. Орієнтовний текст:
«Прошу надати мені додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів відповідно до статті 19 Закону України “Про відпустки” як матері (батьку), що має двох дітей віком до 15 років, з [дата] по [дата].
До заяви додаю: копії свідоцтв про народження дітей, довідку з місця роботи чоловіка (дружини) про невикористання відпустки.»
Відпустка може надаватися в будь-який час календарного року - за погодженням із роботодавцем.
Як оплачується додаткова відпустка на дітей
Додаткова оплачувана відпустка на дітей розраховується так само, як і щорічна: на основі середньоденного заробітку за 12 календарних місяців перед місяцем початку відпустки; якщо працівник працює менше року - за розрахунковий період, визначений п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати (постанова КМУ від 08.02.1995 № 100), зазвичай за повні календарні місяці роботи.
Розрахунок проводиться за загальними правилами Порядку № 100. Відпускні виплачують до початку відпустки, якщо інший строк не встановлено законодавством, трудовим або колективним договором (ст. 21 Закону «Про відпустки» в редакції з 19 липня 2022 року; правило «за три дні» більше не діє).
Якщо під час відпустки настала тимчасова непрацездатність - відпустку можна перенести або продовжити у встановленому законом порядку.
Додаткова відпустка на дітей - це гарантована законом можливість отримати більше часу з родиною, з урахуванням обмежень воєнного часу. Головне - знати свої права, зібрати потрібні документи і вчасно подати заяву. Якщо виникають сумніви щодо конкретної ситуації - найкраще проконсультуватися з юристом або звернутися до Державної служби праці.
Читайте також: що взяти з дитиною в дорогу на 5 годин, як організувати зберігання іграшок, щоб дитина прибирала сама.
Поруч: декретна відпустка в Україні 2026, матеріальна допомога при народженні дитини від роботодавця, виплати дітям УБД у 2026 році.
