Зміст
Народження дитини - це не лише радість, але й купа практичних питань: коли йти у декрет, скільки платитимуть і як усе оформити. Зібрали актуальну інформацію про декретну відпустку у 2026 році - без зайвих юридичних термінів і прямо до суті. Суми й умови звірено з розʼясненнями Пенсійного фонду станом на 13 вересня 2026 року; перед поданням заяви перевірте актуальні правила на pfu.gov.ua.
Що таке декретна відпустка
У побуті «декретом» називають усе одразу - і відпустку перед пологами, і час до трьох років дитини. Але юридично це два різних види відпустки.
Відпустка у звʼязку з вагітністю та пологами - оплачується Пенсійним фондом як лікарняний. Це і є власне «декрет» у законодавчому розумінні.
Відпустка для догляду за дитиною до 3 або 6 років - надається роботодавцем, але Пенсійний фонд її не оплачує. Виплати за цей період - окремо.
Розуміти різницю важливо, бо від цього залежить, хто і скільки платить.
Тривалість декретної відпустки у 2026 році
Стандартна тривалість відпустки у звʼязку з вагітністю та пологами - 126 календарних днів: 70 днів до пологів і 56 днів після.
При ускладнених пологах або народженні двох і більше дітей - 140 днів: 70 до і 70 після.
Відпустка у звʼязку з вагітністю та пологами починається з 30-го тижня вагітності - і при одноплідній, і при багатоплідній; народження двох і більше дітей або ускладнені пологи додають 14 днів після пологів. Жінкам, віднесеним до 1-3 категорій постраждалих від Чорнобильської катастрофи, належить 180 днів, а медвисновок їм формують із 27-го тижня. За бажанням жінки й за відсутності медичних протипоказань допологові дні можна перенести на післяпологовий період: для цього подають заяву до медзакладу, щоб медвисновок сформували пізніше. Самого рішення «попрацювати довше» для перенесення недостатньо.
Відпустка для догляду за дитиною:
- до 3 років - надається матері, батьку, бабусі, дідусю або іншому родичу;
- до 6 років - якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком.
| Вид відпустки | Тривалість | Хто оплачує |
|---|---|---|
| Вагітність та пологи (стандарт) | 126 днів | Пенсійний фонд |
| Вагітність та пологи (ускладнені або двійня) | 140 днів | Пенсійний фонд |
| Догляд за дитиною до 3 років | До досягнення дитиною 3 років | Не оплачується ПФУ |
| Догляд за дитиною до 6 років | До 6 років (за медвисновком) | Не оплачується ПФУ |
Скільки платять у декреті у 2026 році
Допомога у звʼязку з вагітністю та пологами
Застрахованим жінкам - тим, хто офіційно працює, і ФОП, які сплачують ЄСВ, - виплачують 100 % середньої заробітної плати (доходу). Розмір не залежить від тривалості стажу, але має межі. Загальні для всіх: середньоденний заробіток не може бути нижчим за розрахований з мінімальної зарплати (з 1 січня 2026 року - 8 647 грн) і вищим за розрахований з максимальної бази нарахування ЄСВ. Окреме правило для короткого стажу: якщо страховий стаж за останні 12 місяців менший за 6 місяців, допомогу обчислюють із фактичного середнього заробітку, проте не менше ніж з однієї мінімальної зарплати і не більше ніж із двох.
Формула розрахунку:
- середньоденна зарплата = заробіток, з якого сплачено ЄСВ за розрахунковий період ÷ кількість календарних днів цього періоду без днів, пропущених із поважних причин (лікарняний, відпустка без збереження зарплати тощо);
- допомога = середньоденна зарплата × кількість днів відпустки.
Розрахунковий період - 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку (Порядок № 1266). Якщо жінка працює менше року, до розрахунку беруть повні календарні місяці роботи (з першого до першого числа); лише коли відпрацьовано менше календарного місяця - фактичні календарні дні з дня прийняття на роботу (розʼяснення ПФУ).
Приклад: якщо за повний рік без пропусків жінка отримала 240 000 гривень, середньоденна зарплата становить 240 000 ÷ 365 = 657,53 гривні. За стандартних 126 днів допомога становитиме 657,53 × 126 = 82 848,78 гривні. Якщо в році були лікарняні чи відпустка за свій рахунок, дільник менший - і сума інша.
Незастрахованим жінкам - тим, хто не застрахований у системі соціального страхування, навіть якщо раніше мали стаж, - виплачують державну допомогу з розрахунку 7 000 гривень на місяць за весь період (126 або 140 днів), одним призначенням. Звернутися до ПФУ або через ЦНАП треба не пізніше шести місяців після закінчення відпустки у звʼязку з вагітністю та пологами.
Допомога при народженні дитини
Окремо від декретних виплат - одноразова допомога при народженні. У 2026 році для дітей, народжених з 1 січня 2026 року включно, вона становить 50 000 гривень незалежно від того, чи мама працює.
Оформити потрібно протягом 12 місяців з дня народження через Дію або сервісний центр Пенсійного фонду.
Виплати під час відпустки для догляду до 3 років
Відпустку для догляду за дитиною до 3 років Пенсійний фонд не оплачує. Але є окрема програма:
- допомога для догляду за дитиною до року - 7 000 гривень на місяць (10 500 грн для дитини з інвалідністю). Призначається з наступного дня після закінчення допомоги у звʼязку з вагітністю та пологами й виплачується по місяць першого дня народження включно. Заяву подають не пізніше шести місяців після того, як дитині виповнився рік (розʼяснення ПФУ, липень 2026);
- «єЯсла» - 8 000 гривень на місяць (12 000 грн для дитини з інвалідністю) від місяця після першого дня народження до трьох років, але тільки якщо той, хто доглядав дитину, вийшов на роботу на повний робочий час. Потрібні заява й наказ або довідка роботодавця про повний робочий час. Гроші надходять на спеціальний рахунок і призначені для оплати послуг догляду. Звернення протягом шести місяців після виникнення права дає виплату і за попередні належні місяці.
Це не вибір «7 000 або 8 000»: перша допомога стосується періоду до року, друга - після року, і на кожну подають окрему заяву.
| Виплата | Куди звернутися | Основні документи | Строк звернення |
|---|---|---|---|
| Допомога у звʼязку з вагітністю та пологами (застраховані) | роботодавець (ФОП - самостійно до ПФУ) | е-лікарняний, заява роботодавцю | не пізніше 12 місяців від закінчення відпустки |
| Допомога при вагітності та пологах (незастраховані) | ПФУ / ЦНАП / Дія | заява, паспорт, довідка з медзакладу | протягом 6 місяців після закінчення відпустки |
| Одноразова допомога при народженні (50 000 грн) | ПФУ / ЦНАП / Дія / пологовий будинок | заява, свідоцтво про народження | протягом 12 місяців після народження |
| Допомога для догляду до 1 року (7 000 грн/міс) | ПФУ / ЦНАП / Дія | заява, свідоцтво про народження; опікуну - рішення про опіку | протягом 6 місяців після народження - тоді з місяця народження |
| Виплата на догляд після року (8 000 грн/міс на спецрахунок) | ПФУ / ЦНАП / Дія | заява, свідоцтво про народження | протягом 6 місяців після виникнення права |
Хто може піти у декрет
Декретна відпустка - не виключно жіноча. Відпустку для догляду за дитиною до 3 або 6 років може взяти батько, бабуся, дідусь або інший родич, який фактично доглядає за дитиною.
Відпустка у звʼязку з вагітністю та пологами - лише для матері. Вона єдина, хто може отримати цю оплачувану відпустку в 126 або 140 днів.
Відпустка для догляду за дитиною - значно ширше коло осіб:
- мати або батько дитини;
- бабуся або дідусь;
- інший родич, який фактично доглядає за дитиною;
- опікун.
Одночасно відпустку може використовувати лише одна особа.
Декретна відпустка для чоловіків
Батько має право на відпустку для догляду за дитиною до 3 років на тих самих підставах, що й мати (ст. 179 КЗпП), і воєнний стан тут нічого не змінює; для військовослужбовців діють окремі правила. Також батько дитини має право на одноразову оплачувану відпустку у звʼязку з народженням дитини тривалістю до 14 календарних днів, яку надають протягом трьох місяців після народження (ст. 19-1 Закону «Про відпустки»). Якщо батько не перебуває у шлюбі з матірʼю, потрібне підтвердження спільного проживання і побуту.
Як оформити декретну відпустку у 2026 році
Покрокова інструкція для працівниці:
- Лікар формує медичний висновок із 30-го тижня вагітності; на його підставі автоматично створюється електронний лікарняний, який роботодавець бачить у кабінеті ПФУ.
- Написати заяву роботодавцю з проханням надати відпустку у звʼязку з вагітністю та пологами.
- Роботодавець видає наказ про надання відпустки. Електронний лікарняний стає готовим до оплати на восьмий день після відкриття; після цього роботодавець протягом трьох робочих днів ухвалює рішення про призначення допомоги і протягом пʼяти робочих днів подає заяву-розрахунок до Пенсійного фонду через електронний кабінет.
- Пенсійний фонд протягом трьох робочих днів після надходження заяви-розрахунку перераховує кошти на окремий рахунок роботодавця, а роботодавець виплачує їх працівниці.
- Виплата має відбутись у найближчий термін виплати зарплати після оформлення.
Для оформлення відпустки для догляду за дитиною після завершення лікарняного потрібно подати окрему заяву роботодавцю із зазначенням тривалості - до 1,5 або до 3 років.
Збереження місця роботи під час декрету
За жінкою, яка перебуває у декреті, зберігається місце роботи і посада. Звільнити її з ініціативи роботодавця не можна - крім повної ліквідації підприємства, і навіть тоді з обовʼязковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП). Окремий випадок - закінчення строкового трудового договору: звільнити можна, але роботодавець зобовʼязаний працевлаштувати жінку, а на період працевлаштування (не довше трьох місяців від закінчення договору) за нею зберігається середня зарплата (ст. 184 КЗпП).
Після повернення з відпустки жінка має право на збережену посаду. Зарплату на час відпустки закон не «заморожує»: вона визначається чинними на момент повернення умовами оплати праці на цій посаді. Скоротити збережену посаду під час відпустки роботодавець не може.
Декрет для ФОП
ФОП теж мають право на допомогу у звʼязку з вагітністю та пологами: підприємиця є застрахованою як платниця ЄСВ, окрема «добровільна» реєстрація для цього не потрібна.
Що важливо для ФОП:
- сплачувати ЄСВ і мати страховий статус, зокрема в місяці, коли настав страховий випадок; універсального «мінімального строку очікування» немає, але від тривалості стажу за останні 12 місяців залежить межа суми (див. вище);
- подати до ПФУ заяву-розрахунок за електронним лікарняним самостійно - ФОП тут сама собі страхувальник;
- ФОП, яка не сплачує ЄСВ за себе (наприклад, звільнена від сплати), може все одно бути застрахованою - якщо паралельно працює за трудовим договором і внесок за неї сплачує роботодавець. Незастрахованою вона є лише тоді, коли ЄСВ за неї не сплачує ніхто; тоді можна претендувати на державну допомогу для незастрахованих із розрахунку 7 000 грн на місяць.
Одноразову допомогу при народженні дитини (50 000 грн) отримують незалежно від статусу - і застраховані, і незастраховані.
Декретна відпустка у 2026 році залишається важливою соціальною гарантією для кожної сімʼї. Знання своїх прав дозволяє не втратити жодної виплати - ані оплачуваного лікарняного від Пенсійного фонду, ані одноразової допомоги при народженні, ані допомоги до року, ані «єЯсла» після виходу на роботу на повний час.
Поки є час, варто спокійно обрати імʼя: порядок дій і шість перевірок.
Читайте також: додаткова відпустка на дітей.
Поруч: ворушіння дитини, вагітність за триместрами.
