Декретна відпустка в Україні 2026: тривалість, виплати та як оформити

Народження дитини — це не лише радість, але й купа практичних питань: коли йти у декрет, скільки платитимуть і як усе оформити. Зібрали актуальну інформацію про декретну відпустку у 2026 році — без зайвих юридичних термінів і прямо до суті.

Що таке декретна відпустка

У побуті «декретом» називають усе одразу — і відпустку перед пологами, і час до трьох років дитини. Але юридично це два різних види відпустки.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами — оплачується Пенсійним фондом як лікарняний. Це і є власне «декрет» у законодавчому розумінні.

Відпустка для догляду за дитиною до 3 або 6 років — надається роботодавцем, але Пенсійний фонд її не оплачує. Виплати за цей період — окремо.

Розуміти різницю важливо, бо від цього залежить, хто і скільки платить.

Тривалість декретної відпустки у 2026 році

Стандартна тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами — 126 календарних днів: 70 днів до пологів і 56 днів після.

При ускладнених пологах або народженні двох і більше дітей — 140 днів: 70 до і 70 після.

“Декретна відпустка у 2026 році починається з 30 тижня вагітності при одноплідній вагітності і з 28 тижня — при багатоплідній. Жінка має право відкласти початок відпустки і допрацювати довше — роботодавець не може відмовити.”

Відпустка для догляду за дитиною:

• до 3 років — надається матері, батьку, бабусі, дідусю або іншому родичу;
• до 6 років — якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком.

Скільки платять у декреті у 2026 році

Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами

Застрахованим жінкам — тим, хто офіційно працює або є ФОП з відповідним страхуванням — виплачують 100% середньої заробітної плати. Розмір не залежить від страхового стажу. Навіть при стажі менше 6 місяців сума розраховується від мінімальної зарплати.

Формула розрахунку:

• середньоденна зарплата = сума доходу за розрахунковий період ÷ 365;
• допомога = середньоденна зарплата × кількість днів відпустки.

Розрахунковий період — 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку.

Приклад: якщо за рік жінка отримала 240 000 гривень, середньоденна зарплата складає 240 000 ÷ 365 = 657,53 гривні. При стандартних 126 днях допомога складе 657,53 × 126 = 82 848 гривень.

Незастрахованим жінкам — тим, хто не працює офіційно і не має страхового стажу — виплачують допомогу з розрахунку 7 000 гривень на місяць.

Допомога при народженні дитини

Окремо від декретних виплат — одноразова допомога при народженні. У 2026 році для дітей, народжених після 1 січня 2026 року, вона становить 50 000 гривень незалежно від того, чи мама працює.

Оформити потрібно протягом 12 місяців з дня народження через Дію або сервісний центр Пенсійного фонду.

Виплати під час відпустки для догляду до 3 років

Відпустку для догляду за дитиною до 3 років Пенсійний фонд не оплачує. Але є окрема програма:

• якщо батько або мати виходить на роботу — 8 000 гривень на місяць за програмою «єЯсла» до досягнення дитиною 3 років;
• якщо залишається вдома — 7 000 гривень на місяць допомоги по догляду за дитиною до 1 року.

Хто може піти у декрет

“Декретна відпустка — не виключно жіноча. Відпустку для догляду за дитиною до 3 або 6 років може взяти батько, бабуся, дідусь або інший родич, який фактично доглядає за дитиною.”

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами — лише для матері. Вона єдина, хто може отримати цю оплачувану відпустку в 126 або 140 днів.

Відпустка для догляду за дитиною — значно ширше коло осіб:

• мати або батько дитини;
• бабуся або дідусь;
• інший родич, який фактично доглядає за дитиною;
• опікун.

Одночасно відпустку може використовувати лише одна особа.

Декретна відпустка для чоловіків

Під час воєнного стану є особливість: чоловік може піти у відпустку для догляду за дитиною, якщо він є батьком або всиновив дитину. Також батько дитини має право на додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з народженням дитини — 14 календарних днів протягом трьох місяців після народження.

Як оформити декретну відпустку у 2026 році

Покрокова інструкція для працівниці:

1. Отримати листок непрацездатності (лікарняний) у жіночої консультації — з 30-го тижня вагітності.
2. Написати заяву роботодавцю з проханням надати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
3. Роботодавець видає наказ про надання відпустки і передає дані до Пенсійного фонду через електронний кабінет.
4. Пенсійний фонд перераховує допомогу — на рахунок роботодавця або безпосередньо на картку працівниці.
5. Виплата має відбутись у найближчий термін виплати зарплати після оформлення.

Для оформлення відпустки для догляду за дитиною після завершення лікарняного потрібно подати окрему заяву роботодавцю із зазначенням тривалості — до 1,5 або до 3 років.

Збереження місця роботи під час декрету

За жінкою, яка перебуває у декреті, зберігається місце роботи і посада. Звільнити її в цей час роботодавець не має права — крім випадків ліквідації підприємства.

При виході з декрету жінка має право повернутися на ту саму посаду з тією самою зарплатою. Якщо посаду скорочено — роботодавець зобов’язаний запропонувати рівноцінну альтернативу.

Декрет для ФОП

ФОП теж мають право на декретні виплати — але лише якщо вони добровільно застрахувалися в системі соціального страхування і сплачували відповідні внески.

Щоб мати право на виплати, ФОП має:

• зареєструватись у Пенсійному фонді як добровільно застрахована особа;
• сплачувати єдиний соціальний внесок протягом установленого мінімального строку;
• подати відповідні документи до сервісного центру ПФУ.

ФОП без добровільного страхування отримують лише одноразову допомогу при народженні дитини — 50 000 гривень.

Декретна відпустка у 2026 році залишається важливою соціальною гарантією для кожної сім’ї. Знання своїх прав дозволяє не втратити жодної виплати — ані оплачуваного лікарняного від Пенсійного фонду, ані одноразової допомоги при народженні, ані щомісячних виплат за програмою єЯсла при виході на роботу.

Поки є час, варто спокійно обрати ім’я: порядок дій і шість перевірок.