Зміст
Народження дитини — це не лише радість, але й купа практичних питань: коли йти у декрет, скільки платитимуть і як усе оформити. Зібрали актуальну інформацію про декретну відпустку у 2026 році — без зайвих юридичних термінів і прямо до суті.
Що таке декретна відпустка
У побуті «декретом» називають усе одразу — і відпустку перед пологами, і час до трьох років дитини. Але юридично це два різних види відпустки.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами — оплачується Пенсійним фондом як лікарняний. Це і є власне «декрет» у законодавчому розумінні.
Відпустка для догляду за дитиною до 3 або 6 років — надається роботодавцем, але Пенсійний фонд її не оплачує. Виплати за цей період — окремо.
Розуміти різницю важливо, бо від цього залежить, хто і скільки платить.
Тривалість декретної відпустки у 2026 році
Стандартна тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами — 126 календарних днів: 70 днів до пологів і 56 днів після.
При ускладнених пологах або народженні двох і більше дітей — 140 днів: 70 до і 70 після.
“Декретна відпустка у 2026 році починається з 30 тижня вагітності при одноплідній вагітності і з 28 тижня — при багатоплідній. Жінка має право відкласти початок відпустки і допрацювати довше — роботодавець не може відмовити.”
Відпустка для догляду за дитиною:
- до 3 років — надається матері, батьку, бабусі, дідусю або іншому родичу;
- до 6 років — якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком.
| Вид відпустки | Тривалість | Хто оплачує |
|---|---|---|
| Вагітність та пологи (стандарт) | 126 днів | Пенсійний фонд |
| Вагітність та пологи (ускладнені або двійня) | 140 днів | Пенсійний фонд |
| Догляд за дитиною до 3 років | До досягнення дитиною 3 років | Не оплачується ПФУ |
| Догляд за дитиною до 6 років | До 6 років (за медвисновком) | Не оплачується ПФУ |
Скільки платять у декреті у 2026 році
Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами
Застрахованим жінкам — тим, хто офіційно працює або є ФОП з відповідним страхуванням — виплачують 100% середньої заробітної плати. Розмір не залежить від страхового стажу. Навіть при стажі менше 6 місяців сума розраховується від мінімальної зарплати.
Формула розрахунку:
- середньоденна зарплата = сума доходу за розрахунковий період ÷ 365;
- допомога = середньоденна зарплата × кількість днів відпустки.
Розрахунковий період — 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку.
Приклад: якщо за рік жінка отримала 240 000 гривень, середньоденна зарплата складає 240 000 ÷ 365 = 657,53 гривні. При стандартних 126 днях допомога складе 657,53 × 126 = 82 848 гривень.
Незастрахованим жінкам — тим, хто не працює офіційно і не має страхового стажу — виплачують допомогу з розрахунку 7 000 гривень на місяць.
Допомога при народженні дитини
Окремо від декретних виплат — одноразова допомога при народженні. У 2026 році для дітей, народжених після 1 січня 2026 року, вона становить 50 000 гривень незалежно від того, чи мама працює.
Оформити потрібно протягом 12 місяців з дня народження через Дію або сервісний центр Пенсійного фонду.
Виплати під час відпустки для догляду до 3 років
Відпустку для догляду за дитиною до 3 років Пенсійний фонд не оплачує. Але є окрема програма:
- якщо батько або мати виходить на роботу — 8 000 гривень на місяць за програмою «єЯсла» до досягнення дитиною 3 років;
- якщо залишається вдома — 7 000 гривень на місяць допомоги по догляду за дитиною до 1 року.
Хто може піти у декрет
“Декретна відпустка — не виключно жіноча. Відпустку для догляду за дитиною до 3 або 6 років може взяти батько, бабуся, дідусь або інший родич, який фактично доглядає за дитиною.”
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами — лише для матері. Вона єдина, хто може отримати цю оплачувану відпустку в 126 або 140 днів.
Відпустка для догляду за дитиною — значно ширше коло осіб:
- мати або батько дитини;
- бабуся або дідусь;
- інший родич, який фактично доглядає за дитиною;
- опікун.
Одночасно відпустку може використовувати лише одна особа.
Декретна відпустка для чоловіків
Під час воєнного стану є особливість: чоловік може піти у відпустку для догляду за дитиною, якщо він є батьком або всиновив дитину. Також батько дитини має право на додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з народженням дитини — 14 календарних днів протягом трьох місяців після народження.
Як оформити декретну відпустку у 2026 році
Покрокова інструкція для працівниці:
- Отримати листок непрацездатності (лікарняний) у жіночої консультації — з 30-го тижня вагітності.
- Написати заяву роботодавцю з проханням надати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
- Роботодавець видає наказ про надання відпустки і передає дані до Пенсійного фонду через електронний кабінет.
- Пенсійний фонд перераховує допомогу — на рахунок роботодавця або безпосередньо на картку працівниці.
- Виплата має відбутись у найближчий термін виплати зарплати після оформлення.
Для оформлення відпустки для догляду за дитиною після завершення лікарняного потрібно подати окрему заяву роботодавцю із зазначенням тривалості — до 1,5 або до 3 років.
Збереження місця роботи під час декрету
За жінкою, яка перебуває у декреті, зберігається місце роботи і посада. Звільнити її в цей час роботодавець не має права — крім випадків ліквідації підприємства.
При виході з декрету жінка має право повернутися на ту саму посаду з тією самою зарплатою. Якщо посаду скорочено — роботодавець зобов’язаний запропонувати рівноцінну альтернативу.
Декрет для ФОП
ФОП теж мають право на декретні виплати — але лише якщо вони добровільно застрахувалися в системі соціального страхування і сплачували відповідні внески.
Щоб мати право на виплати, ФОП має:
- зареєструватись у Пенсійному фонді як добровільно застрахована особа;
- сплачувати єдиний соціальний внесок протягом установленого мінімального строку;
- подати відповідні документи до сервісного центру ПФУ.
ФОП без добровільного страхування отримують лише одноразову допомогу при народженні дитини — 50 000 гривень.
Декретна відпустка у 2026 році залишається важливою соціальною гарантією для кожної сім’ї. Знання своїх прав дозволяє не втратити жодної виплати — ані оплачуваного лікарняного від Пенсійного фонду, ані одноразової допомоги при народженні, ані щомісячних виплат за програмою єЯсла при виході на роботу.
